鈴与通関株式会社

2023.04.01
就業ルールの見直し及び育児時短の期間延長について

鈴与通関グループでは、より働きやすい環境を目指し、完全週休二日制の導入、育児時短勤務の期間延長など就業規則の一部改定を実施致しました。

■就業ルールの見直し
内容 変更前 変更後
所定労働時間の変更 年間1968時間 1週間について40時間(完全週休二日)
有給休暇付与日数の増加 入社初年度10日付与、付与上限20日 入社初年度12日付与、付与上限22日

※これまでの夏季休暇制度(7月~9月までの期間で2日間)を廃止し、よりフレキシブルに休暇が取れるようにしました。

■育児時短の期間延長
内容 変更前 変更後
育児短時間勤務 子が小学校就学の始期に達するまで 子が小学校3年生の3月末まで