職場について Employee Support

レジャー施設、グルメ、映画、フィットネスなど、さまざまな優待を受けられる福利厚生サービスを導入しています。

インフルエンザ予防接種の費用補助（本人と扶養家族）、健康診断及び婦人科検診の全額補助など、社員の健康を支える制度を整えています。

年次有給休暇に加え、半日有給休暇制度、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇など、ライフスタイルに合わせて利用できる休暇制度があります。

永年勤続表彰をはじめ、社員の努力や活躍を称える表彰制度を設けています。仲間への思いやりや新たな挑戦など、鈴与通関グループらしい行動を称える表彰制度も実施しています。挑戦と感謝が広がる職場づくりを目指しています。

階層別研修（新入社員、中堅、管理職等）や、それぞれの役割に応じた研修を実施。また座学だけでなく現場見学や鈴与グループ合同の帆船研修など体験型研修も実施。継続的な学びを通じて成長を支援しています。

新入社員一人ひとりにOJTトレーナーがつき、日々の業務をサポート。定期的な面談を通じて成長を振り返りながら、着実にスキルを身につけることができます。また、OJTトレーナーだけでなく、部全体で育てていく仕組みを整えています。

通関士資格取得に向けたサポートを手厚く行っています。講座受講料、テキスト代などは全て会社負担です。合格時の褒賞金と毎月の通関士手当の支給があります。

2025年9月にフレックスタイム制を導入しました。より柔軟な働き方が可能となっています。

鈴与通関グループでは、法律で定められている3歳までを大幅に拡大し、小学校3年生が終わるまで時短勤務が可能となっています。

募集要項をご確認ください。